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党建生态打破隔膜实现合作共赢:上海长宁

时间:2016-06-26 16:28 作者:admin 点击:

        东银中心联合党支部的非公企业党员小徐,和荣华、虹梅、虹许、虹欣、虹南五个居民区的党员坐在一起上了堂精彩的党课。交流体会时,居民与白领的不同视角也让小徐看待问题时多了一个参照系。
        “这样的‘两学一做’学习活动在我们楼宇很受欢迎。”小徐给记者晒最近的党组织生活菜单:到居民区一起听党课、学党章;去油雕院听红色作品创作故事;到宋庆龄陵园听专业讲解。更让他兴奋的是,有机会到上海电影译制片厂为红色电影配音。
        这样的组织生活,来自于“交叉任职”制度。长宁区在虹桥街道实施居民区党务干部和楼宇专职党群工作者,驻区单位党务工作者和楼宇联合支部书记“双向交叉任职”机制。“这打破了辖区单位资源丰富但共享渠道不畅通的局面,也为联合类党组织‘两学一做’的学习内容带来一股新风。”长宁区社工委书记陆敏说。
       上个月,上海世贸商城、上海市血液中心、东方国际集团等“两新”组织、驻区单位党员和虹东、伊犁、虹桥、虹储、爱建五个居民区党员一起过了一次组织生活。大家先是参观“海云党员志愿者工作室”、中华别墅小区20号楼组和爱建小区24号楼组。然后50多名党员聚在一起上党课、交流体会。
       清原有限公司党支部书记丁树龙感触很深,他所在的公司位于扬子中心,其支部共有4名党员,都是年轻的70后、80后,“居民区党员年龄一般比较大,原以为我们年轻,组织活动应该更有优势,但参观交流后,发现他们的活动更丰富、做事也更细致。”丁树龙说,小区楼组党员发挥先锋模范作用的鲜活案例让他印象深刻,虽然企业有企业的特点,但居民区好的方式很值得学习。
 
         之前,很多楼宇里的两新组织党建资源相对匮乏,也比较分散,交叉任职制度实施后,打通了彼此的资源,党课内容也变得丰富。比如国峰大厦联合党支部来自不同企业的17位党员长期组织生活比较单一,这次“两学一做”活动,中山居民区热情将他们邀约进社区,与居民区综合党支部一起过组织生活。
        上海油画雕塑院党支部书记王玉林,同时也是古北财富中心楼宇党支部的交叉任职党建联络员,作为驻区文化艺术单位的一员,他自告奋勇为楼宇党员上党课,讲他所在的油雕院作品历史,还把这些党员请进了油雕院。
        楼宇白领党员们对油雕院的红色作品历史很感兴趣,想知道上海电影制片厂厂标《工农兵》雕塑、大型组雕《井冈星火》等这些红色作品如何创作出来。对此,王玉林积极备课,“用艺术传播红色知识,这种方式可能更容易为年轻党员所接受。”他说,一些红色作品的创作过程也对外开放,艺术家边创作边向大家讲解,“这应该是最好的学习方式了。”
       基层党建打通脉络后,不仅提供多元视角,也让党员们在工作中多了责任和担当。
       端午节后的第一个工作日,下着倾盆大雨,上海市血液中心的4名支部党员像往常一样,冒雨为小区孤老上门清洗空调,一天洗了20多台空调,还帮居民修理电灯。“这份坚持也激励着我们居民区的党员。”爱建居民区党总支书记徐秀说,党员要发挥先锋模范作用的理念在社区已深入人心。海云党员志愿者工作室的两位牵头人,家里都有要帮忙带的孙儿,可每周五的为民服务,他俩都雷打不动在现场奔忙。有位党员生重病卧床不起,会动员爱人来参加社区公益活动。
       “两学一做关键在做,党员就应该在工作中做表率、树形象。”丁树龙说,他们支部4名党员都是部门经理、业务骨干,项目带头完成、加班没有怨言;对家里有困难的员工,带头捐款,公司里一些外来务工者反映租房子困难,他们就在周末帮忙找房。不仅如此,4位党员还帮困结对了虹桥街道的几个困难家庭,平日里关照不断。
       与荣华居民区共建后,东银中心联合党支部党员在其各自岗位上的优秀表现,甚至引起公司高管的注意,他们发现,业务提升最快的是党员,参加公益活动最热心的也是这些党员。“原以为,党员参加活动可能会影响工作,现在这一担忧完全没有了。”一名外企高管说。
        陆敏表示,居民区、“两新”组织和驻区单位有着不同的“党建生态”,一旦打破彼此的隔膜,“单打独斗”变为合作共赢,党员的担当与表率也在相互影响和激励,使得“两学一做”学习教育发挥乘数效应。